RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
Desde o Hunting ao Onboarding aprendendo a arte de atrair talentos e exercer o papel de Orientador do processo com: estratégia, eficiência e metodologias.
• Como fazer um recrutamento na área de tecnologia
• Principais tecnologias trabalhadas
• Processo de ponta a ponta (do Hunting ao onboarding)
•Perfil (Formação, Experiência, Talentos, Postura e CHA)
•Vaga / Job Description (Atividade, Responsabilidade, Conhecimento)
•Anúncio
•Divulgação
•Recrutamento (busca de perfil, pesquisa em plataformas e Redes Sociais, currículo)
•Seleção (Triagem perfil da Empresa)
•Análise (C.H.A.P.)
•Avaliação (Testes, Dinâmicas e Ferramentas)
•Entrevista e Dinâmicas (Fase 1 Especialistas / Fase 2 Gestores)
•Onboarding (Integração)
Atrair talentos e exercer o papel de Orientador do processo com: estratégia, eficiência e metodologias
• Desvendar as necessidades do cliente; para que tenha a descrição exata do perfil desejado;
• Adotar estratégias de atração interna e externa para apoiar o seu processo de recrutamento e seleção;
• Dominar a arte de contar histórias para vender melhor sua Marca Empregadora, sua Vaga.
CARGOS:
● Operacionais (Recepção, Motorista, Ajudante, Estagiário, Assistentes, Analistas, Especialistas etc.)
● Táticos (Coordenador, Supervisor, Gerentes e Gestores etc.)
● Estratégicos (Gerentes, Diretores e Gestores de alta diretoria etc.)